सफाई उद्योग में काम और कर्मचारियों के लिए लाभ

कर्मचारियों के लिए लाभ किसी कंपनी के कर्मचारियों को दी जाने वाली सुविधाएँ हैं और इनका स्वरूप गैर-वेतन वाला होता है। इनका उपयोग सबसे पहले बड़ी कंपनियाँ और निगम करते हैं, जो इस खर्च को कर्मचारियों की गैर-वित्तीय प्रेरणा के एक रूप और कर्मचारी की निष्ठा के स्तर को बढ़ाने के तरीके के रूप में देखते हैं, और कभी-कभी योग्य कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए एक अतिरिक्त सौदेबाज़ी के पत्ते के रूप में भी।

कर्मचारी लाभ, अपेक्षाओं का अवलोकन

कंपनी के कर्मचारियों के लिए लाभ विभिन्न स्वरूप के हो सकते हैं। अक्सर नियोक्ता कर्मचारी की दौड़ स्वयं संस्थान और कर्मचारी सुविधाओं से शुरू करता है। वह विश्राम क्षेत्र बनाता है, मुफ्त पेय प्रदान करता है, खेल कक्ष बनाता है, ऐसे तत्व जो कर्मचारी को लंबे, अक्सर मानक से अधिक कार्य समय के दौरान आराम करने में मदद करें। कुछ समय पहले तक एक विलासितापूर्ण लाभ मोबाइल फोन, लैपटॉप या कंपनी की कार थी। जब नियोक्ता इस प्रकार के सहायकों को समाप्त कर देता है, तो वह लाभों के संग्रह से अन्य उपकरणों का सहारा लेता है।

और उसके पास ढेरों प्रस्ताव उपलब्ध हैं, केवल पारंपरिक कर्मचारी लाभ ही नहीं। नियोक्ताओं द्वारा सबसे लोकप्रिय और सबसे अधिक इस्तेमाल किए जाने वाले हैं:

• चिकित्सा देखभाल पैकेज
• कर्मचारी कैंटीन में भोजन के लिए सह-वित्तपोषण
• विदेशी भाषाओं का सीखना, वह भाषा जो कार्य कर्तव्यों के निष्पादन के लिए आवश्यक है
• योग्यता बढ़ाने वाले व्यावसायिक पाठ्यक्रम
• कर्मचारियों के लिए खरीदारी वाउचर
• जिम या स्विमिंग पूल के लिए स्पोर्ट्स कार्ड
• हाइब्रिड कार्य प्रणाली

कंपनी के कर्मचारियों के पसंदीदा लाभ

कर्मचारी हर प्रकार के कर्मचारी लाभों को बहुत ऊँचा आँकते और सराहते हैं, हालाँकि वे विशेष रूप से उन्हें पसंद करते हैं जो उन्हें सबसे कम मिलते हैं। हाइब्रिड प्रणाली में काम करने की संभावना, लचीला कार्य सप्ताह, साथ ही छुट्टियों के लिए सह-वित्तपोषण को बहुत अच्छा माना जाता है। कर्मचारी लाभ एक ऐसी विशेषता है जिस पर, उदाहरण के लिए, साक्षात्कारों के दौरान चर्चा की जाती है, और वह भी द्विपक्षीय रूप से। नियोक्ता संभावित कर्मचारी को प्रोत्साहित करने के लिए इन्हें गिनाता है और नया कर्मचारी लाभों की सूची की जाँच करता है ताकि उनकी तुलना अन्य प्रतिस्पर्धी प्रस्तावों से कर सके।

परिचालन निधि से कर्मचारियों के लिए वाउचर

कुछ कर्मचारी लाभ पहले वस्तुगत सहायता में गिने जाते थे, जो PIT अधिनियम के प्रावधानों द्वारा निर्धारित सीमा तक किसी दिए गए कर वर्ष के लिए कराधान से मुक्त थे। शर्त यह थी कि इन्हें ZFŚS के फंड से या ट्रेड यूनियन के फंड से वित्तपोषित किया जाए। 2004 से इन्हें वस्तुगत लाभ के रूप में मानने का तरीका बदल गया, और नियोक्ता का यह दायित्व है कि वह इनके लिए उपयुक्त कर का भुगतान करे।

कराधान की शुरुआत के कारण, वित्तपोषण के स्रोत की परवाह किए बिना, कर्मचारी लाभों को कंपनी की परिचालन निधि से वित्तपोषित किया जा सकता है, और इसका अर्थ यह है कि सभी कर्मचारी समान मूल्य के समान लाभों का उपयोग कर सकते हैं, चाहे उनकी जीवन, पारिवारिक और आर्थिक स्थिति कुछ भी हो।

देखें कि हमारे भागीदारों के पास आपके लिए कौन से कर्मचारी लाभ इंतज़ार कर रहे हैं!