Práca v upratovacom odvetví a benefity pre zamestnancov

Benefity pre zamestnancov sú plnenia určené pre zamestnancov danej firmy a majú nemzdový charakter. Využívajú ich predovšetkým veľké firmy a korporácie, ktoré tento výdavok chápu ako formu nefinančnej motivácie zamestnancov a spôsob zvýšenia úrovne lojality zamestnanca, a niekedy ako dodatočnú vyjednávaciu kartu pri získavaní kvalifikovaných zamestnancov.

Zamestnanecké benefity, prehľad očakávaní

Benefity pre zamestnancov firmy môžu mať rôzny charakter. Veľmi často zamestnávateľ začína pretek o zamestnanca už samotnou inštitúciou a zamestnaneckými výhodami. Zriaďuje oddychovú zónu, ponúka nápoje zadarmo, vytvára herne, prvky, ktoré majú zamestnancovi pomôcť oddýchnuť si počas dlhého, často nadnormatívneho pracovného času. Ešte donedávna bol luxusným benefitom mobilný telefón, notebook či služobné auto. Keď už zamestnávateľ vyčerpal tento druh pomôcok, siaha po iných nástrojoch zo súboru benefitov.

A má k dispozícii množstvo návrhov, nielen tradičné zamestnanecké benefity. Najpopulárnejšie a najčastejšie využívané zamestnávateľmi sú:

• balíčky lekárskej starostlivosti
• príspevok na stravu v zamestnaneckej jedálni
• výučba cudzích jazykov, jazyka, ktorý je nevyhnutný na výkon pracovných povinností
• odborné kurzy zvyšujúce kvalifikáciu
• nákupné poukážky pre zamestnancov
• športová karta do posilňovne alebo na bazén
• hybridný systém práce

Obľúbené benefity pre zamestnancov firmy

Zamestnanci veľmi vysoko hodnotia a oceňujú zamestnanecké benefity každého druhu, hoci obzvlášť uprednostňujú tie, ktoré dostávajú najzriedkavejšie. Veľmi dobre je hodnotená možnosť práce v hybridnom systéme, flexibilný pracovný týždeň, ako aj príspevok na dovolenky. Zamestnanecké benefity sú vlastnosť, ktorá sa preberá napríklad počas pracovných pohovorov, a to obojstranne. Zamestnávateľ ich vymenúva, aby nalákal potenciálneho zamestnanca, a nový zamestnanec si overuje zoznam benefitov, aby ich porovnal s inými, konkurenčnými ponukami.

Poukážky pre zamestnancov z prevádzkových prostriedkov

Niektoré zo zamestnaneckých benefitov sa kedysi zaraďovali medzi vecnú pomoc, ktorá bola oslobodená od zdanenia do limitu stanoveného ustanoveniami zákona o dani z príjmov fyzických osôb na daný daňový rok. Podmienkou bolo ich financovanie z prostriedkov ZFŚS alebo z fondov odborových organizácií. Od roku 2004 sa zmenilo ich chápanie ako vecného plnenia a zamestnávateľ má povinnosť odviesť za ne príslušnú daň.

Vďaka zavedeniu zdanenia, bez ohľadu na zdroj financovania, môžu byť zamestnanecké benefity financované z prevádzkových prostriedkov firmy, a to zase znamená, že všetci zamestnanci môžu využívať rovnaké benefity podobnej hodnoty bez ohľadu na ich životnú, rodinnú a materiálnu situáciu.

Zistite, aké zamestnanecké benefity na vás čakajú u našich partnerov!